株式会社アイルミッション行動計画
株式会社アイルミッションは、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を公表いたします。社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間

令和5年1月1日～令和5年12月31日まで

2.内容

目標1
産前産後、育児、看護に関する休暇・休業制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
・産前産後、育児、看護に関する休暇・休業制度に関する法令と社内規定の周知
・男性の子育て目的の休暇の取得促進
・休暇・休業に伴う給付および社会保険料免除等制度の周知
・制度に関するポスター掲示・周知
目標2
多様な労働条件の整備実施。
＜対策＞
・在宅勤務やテレワーク制度、フレックスタイム制度の実施
・時間外・休日労働の削減措置の実施
目標3
有給取得率75％以上とする。
＜対策＞
・有給取得に関する法令変更の周知
・各月勤怠締め後に集計し、計画通りに進んでいないメンバーまたは著しく取得の低いメンバーへ取得勧奨

3. 女性が活躍でき、性別関係なく勤めることができる環境整備に関する行動計画

目標1
テレワーク実施率を20％まで上げる
＜対策＞
・テレワーク率40％まで可能な既定の運用

株式会社アイルミッション
代表取締役社長　　辻　高志